VISÃO
Ser representativa, influente e fonte de referência em gestão de pessoas, motivando e promovendo ações que estimulem a inclusão social no cenário das relações de trabalho.

MISSÃO
Disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país. 

VALORES E PRINCÍPIOS

Respeito à dignidade das pessoas
Tratamos as pessoas bem, seguindo o princípio universal de zelar com iqual empenho pelo bem-estar próprio e do outro.

Excelência nas ações
Buscamos a excelência em tudo o que fazemos. Usamos ferramentas modernas de gestão. investimos em tecnologia e buscamos continuamente por pessoas e processos que nos ajudem a nos desenvolver e progredir.

Desenvolvimento da cidadania
Promovemos a responsabilidade social das empresas, o voluntariado, o desenvolvimento do terceiro setor, o debate democrático franco, a ética na política, a responsabilidade no voto.

Austeridade e crescimento sustentado
Aplicamos nossos recursos financeiros de forma conservadora. Avaliamos cuidadosamente cada projeto antes de implementá-lo. definindo claramente o risco e a relação custo/benefício. Ao mesmo tempo, crescemos de forma intensa e contínua.

Postura legal, ética e apartidária
Atuamos de forma profissional, dentro da lei, com total transparência, de forma profundamente ética e sem vinculos partidários.

MACRO OBJETIVOS

Ser influente na sociedade.
Encontrar formas concretas de transformar a representatividade que a ABRH possui em capacidade de influenciar o debate político no mundo do trabalho.

Inovar nas formas de disseminar o conhecimento.
Abraçar a tecnologia e focar em disseminação consciente de conhecimento.

Fomentar o desenvolvimento de redes de relacionamento.
Criar e estimular a criação de espaços onde os participantes da comunidade ABRH possam estabelecer laços produtivos.

Crescer de forma sustentável.
Crescer de forma responsável e sustentável a curto, médio e longo prazo.

Ter um modelo de gestão integrador para o Sistema.
Criar uma lógica operacional para o Sistema Nacional ABRH, que inclua todas as suas partes componentes e que sirva de ferramenta de trabalho e desenvolvimento para o Sistema como um todo, gerando sinergia, espírito de corpo, disciplina operacional e rentabilidade.

COMUNIDADE ABRH

Clientes de Conhecimento
As pessoas e organizações que consomem o conteúdo sobre Gestão de Pessoas que a ABRH produz e/ou transmite.

Clientes de Mídia
Pessoas e organizações que se interessam em vender produtos e serviços para o público que consome nosso conteúdo.

Parceiros de Conhecimento
Pessoas e organizações que produzem conteúdos sobre Gestão de Pessoas que interessam ao nosso público e que podem ser transmitidos pelos nossos canais.

Parceiros de Negócios
Pessoas e organizações que nos permitem desenvolver novas formas de transmitir conteúdo sobre Gestão de Pessoas ao nosso público.