A ABRH-NACIONAL, integrada por 23 seccionais em todo o Brasil, elegeu no dia 14 de novembro de 2009 sua nova diretoria para o triênio 2010-2012. Pela primeira vez ao longo dos 44 anos de história da entidade, a eleição teve duas chapas e resultou na escolha de Leyla Nascimento, atual presidente da ABRH-RJ, para comandar a ABRH-Nacional pelos próximos três anos.

O maior congresso de gestão de pessoas da América Latina apresenta seu novo site. O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH -, criado para disseminar o conhecimento do mundo do trabalho e desenvolver pessoas e organizações, volta sua atenção para as descobertas do que há de mais inovador no cenário do setor e apresenta como tema “Uma janela para o novo”.

Inovação é a palavra de ordem do Comitê de Criação do CONARH. A edição de 2009 do CONARH, o maior Congresso sobre Gestão de Pessoas da América Latina, já apresentou uma série de novidades, como o perfil no Twitter, canal de vídeos no site YouTube, o blog do CONARH, onde está acontecendo uma verdadeira coletiva de imprensa virtual, com vídeos de perguntas de jornalistas de diversos veículos sendo respondidas pelos integrantes do Comitê de Criação do evento.

Por: Thaís Gebrim

A ABRH-Nacional abriu as inscrições para o processo seletivo da quarta edição da Sala de Inovação, área das mais concorridas do CONARH 2009 – 35º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, que vai acontecer no período de 18 a 21 de agosto, no Transamerica Expo Center, em São Paulo, com o tema central Da Realidade que Temos para o Futuro que Queremos – Oportunidades e Tendências.

Mantendo o compromisso em inovar as suas ferramentas de comunicação e estar atento às novidades tecnológicas, a ABRH-Nacional lançou 4 novos canais de interação com o público:

Por Vania Vial

A ABRH-AM tem investido no relacionamento com todos os setores da sociedade dispostos a discutir temas que busquem a melhor qualificação dos profissionais, o conhecimento e a valorização das pessoas.

Por Vania Vial

O 43º Gente em Foco, evento realizado pela ABRH-AM em fevereiro no auditório da FUCAPI teve como tema ‘O papel do Gestor de Pessoas diante da crise econômica’ e serviu para ouvir as angústias dos associados em relação à crise.

Preocupada com os reflexos da crise econômica mundial no mundo corporativo, a ABRH-Nacional preparou o documento a seguir, objetivando posicionar-se publicamente e sugerir alternativas para que os profissionais de RH e gestores de pessoas possam, junto às suas empresas, atravessar este período de turbulências.
A intenção maior é dar contribuições que ajudem empresas, empregados e governo a encontrarem o consenso, de forma que todos cedam e ganhem na mesma medida, garantindo a sustentabilidade dos negócios no curto e longo prazo.

Baixe aqui o manifesto

Passados memoráveis – embora poucos – anos de estabilidade econômica, as empresas voltam a se defrontar com um já familiar cenário de incertezas.
Nele, pode ser fatal não decifrar a equação que equilibre contenção de custos, eficiência do negócio e preservação do capital humano, de forma a sobreviver no curto prazo e manter a longevidade dos negócios ao cessar da turbulência. É nesse cenário que cresce a contribuição de RH. Férias coletivas, demissões, cortes em T&D e negociações de salários, jornada e benefícios voltam à pauta, impondo como desafio a essa área apresentar alternativas para que tanto as organizações quanto seus empregados cedam e ganhem na mesma medida.

A ABRH-Nacional – Associação Brasileira de Recursos Humanos vem manifestar sua preocupação quanto à desaceleração da economia em escala mundial e aos seus efeitos na sociedade, nas organizações e, principalmente, em todas as pessoas afetadas direta ou indiretamente pela situação.