Por Vania Vial

A ABRH-AM é uma organização sem fins lucrativos, integrante do Sistema Nacional ABRH, órgão com mais de 40 anos de atuação no Brasil em prol do desenvolvimento das pessoas.

Fundada em 10 de maio de 2000, a ABRH-AM tem como missão disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país.

Todas as suas ações são norteadas pelo Estatuto, Código de Conduta e Normas de funcionamento da ABRH-Nacional e da seccional, considerando como base a diversidade no trabalho, regido pela responsabilidade, ética, transparência, integridade e a valorização das pessoas.

O Planejamento Estratégico da seccional Amazonas, mapeado pelo Balanced Scorecard, no triênio 2010/2012 será regido por quatro pilares:

Associatividade: clarear a identidade e coesão de princípios para as ações da ABRH-AM para o aumento de sua base de associados.

Representatividade: promover junto a todos os setores da sociedade as práticas de gestão de pessoas no contexto organizacional e a figura conceituada do gestor de pessoas;

Sustentabilidade: garantir a efetividade e a perenidade financeira da organização, por intermédio de empresas apoiadoras das ações da seccional;

Visibilidade: tornar-se efetivamente reconhecida como organização de referência na área de gestão de pessoas, por meio do fortalecimento da imagem institucional e da estruturação de ações planejadas, visando a valorização da marca, otimizar vantagens competitivas e obter a sinergia entre as informações disseminadas pela ABRH-AM e seus públicos. Fortalecer as parcerias, por meio dos patrocínios de gestão, visando a valorização do patrocinador e a disseminação de suas boas práticas de gestão como referências de mercado.

Almiro dos Reis Neto(*)

Como sou especialista em competências, freqüentemente as pessoas me perguntam quais são as competências mais importantes para os líderes dos próximos anos. Tenho certeza de que, entre as mais relevantes, está a capacidade de desenvolver relacionamentos profissionais saudáveis e duradouros. Dentro desse contexto, me parece ser fundamental a participação de todo profissional em sua associação de classe, no nosso caso, a ABRH.

A ABRH-NACIONAL, integrada por 23 seccionais em todo o Brasil, elegeu no dia 14 de novembro de 2009 sua nova diretoria para o triênio 2010-2012. Pela primeira vez ao longo dos 44 anos de história da entidade, a eleição teve duas chapas e resultou na escolha de Leyla Nascimento, atual presidente da ABRH-RJ, para comandar a ABRH-Nacional pelos próximos três anos.

O maior congresso de gestão de pessoas da América Latina apresenta seu novo site. O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas – CONARH -, criado para disseminar o conhecimento do mundo do trabalho e desenvolver pessoas e organizações, volta sua atenção para as descobertas do que há de mais inovador no cenário do setor e apresenta como tema “Uma janela para o novo”.

Os jovens terão que ser um pouco mais formais no modo como trocam mensagens por meio dessas redes, as empresas terão que ser menos restritivas. A opinião é do vice-presidente de Tecnologia da ABRH-Nacional, Daniel Dystyler, para quem as políticas de controle ao uso da Internet praticadas por muitas empresas já são obsoletas, pois os empregados já podem acessar a rede por meio de conexões via celular.

Por Inara Costa
O Congresso Amazônico de Gestão de Pessoas organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Amazonas – ABRH-AM acontece nos dias 08 e 09 de outubro no Hotel Tropical de Manaus. Em sua nona edição, o evento traz como tema “ConscientizaRH para Transformar: compromisso, execução e performance”, proporcionando uma reflexão em busca da sinergia para alinhar os talentos humanos da organização e poder garantir vantagem competitiva.

• Eugênio Mussak (SP): ConscientizaRH para Transformar: compromisso, execução e performance. O Professor e Consultor Eugênio Mussak, referência nacional na área de desenvolvimento de Lideranças, falará na abertura do evento sobre a tendência de desenvolvimento de pessoas de alta performance.

• Robson Santarém (RJ): Autoliderança: conscientizar para transformar. Refletir, despertar, sensibilizar e se conscientizar para exercer permanentemente a auto-liderança. Escolher os caminhos e realizar ! Trajetória do profissional bem-sucedido. Robson Santarém estará conosco para realizar essa área da Vida.

• Lúcio Rabelo e Bárbara Araújo (AM): PROSAMIM: Um painel interativo que mostrará a Gestão Pública no patamar de Excelência. Um case de Gestão por Metas e Resultados, realizados por uma equipe multi-disciplinar, que focou e trabalhou simultaneamente as áreas de Educação, Cidadania, Responsabilidade Socioambiental, Geração de Emprego e Renda e Sustentabilidade.

Os profissionais de gestão de pessoas do Amazonas preparam-se para a maior feira de negócios do setor na região Norte, a EXPO ABRH, evento que agrega o Congresso Amazônico de Gestão de Pessoas que acontece nos dias 08 e 09 de outubro no salão Ponta Negra do Tropical Hotel Manaus. A EXPO ABRH evidencia a força desse segmento que reúne cerca de 40 expositores em um espaço de 1.500 m2 e recebe em torno de 4 mil visitantes.